Les lacunes au niveau des compétences sont une préoccupation de plus en plus croissante dans l’industrie électrique de même que dans d’autres secteurs. Les employeurs ont de la difficulté à trouver des ouvriers qualifiés. Pour leur part, les employés ont besoin de perfectionner leurs compétences pour satisfaire les exigences d’emploi d’aujourd’hui.
L’ÉFC s’est associée à la National Association of Electrical Distributors (NAED), la National Electrical Manufacturers’ Representatives’ Association (NEMRA) et CSA Group pour offrir à ses membres canadiens des ressources et des programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre.
Que vous soyez un membre de la direction à la recherche de moyens de renforcer les compétences et la base de connaissances de votre équipe ou un employé membre qui désire accroître ses qualifications pour faire progresser sa carrière, les programmes suivants sont offerts à tous les membres :
Pour toute question sur le programme ci-dessus, veuillez joindre les Services aux membres de l’ÉFC à info@electrofed.com
Modules de formation
Notre équipe a reconnu que la « présence de talent » est un élément majeur dans le fonctionnement du secteur. ÉFC continue de mettre en place des programmes pour aider l’équipe à attirer, impliquer et former de nouveaux membres talentueux. Notre secteur prévoit des changements importants dans les prochaines années. Des 42 000 personnes que les entreprises membres d’ÉFC ont présentement embauchées, plus de 10 000 d’entre eux sont âgés de plus de 55 ans, ce qui signifie qu’une vague de retraites s’annonce dans la prochaine décennie!
Il est nécessaire que nous continuions à former nos nouveaux membres afin qu’ils puissent nous aider à guider la prochaine génération d’employés. Il est aussi impératif de fournir à nos employés permanents des occasions de formations professionnelles pour les permettre de parfaire leurs connaissances.
Créée par Électro-Fédération Canada pour le secteur électrique de l’Amérique du Nord, cette toute nouvelle série de programmes de formation guide les employés dans leur apprentissage professionnel et leurs connaissances de l’industrie.
Opportunités supplémentaires de développement
Membres
NEMRA
La Manufacturers’ Representatives Educational Research Foundation (MRERF)
Université
Le programme Université de la distribution novatrice (UID)
Université A&M du Texas
Évaluation des talents
Évaluation et présélection du talent
Self Management Group est un chef de file mondial en matière de solutions de gestion du talent. L’entreprise offre l’outil « POPMC » (« Prédicteur de Potentiel »). Il s’agit d’une des plus grandes sociétés d’évaluation de la personnalité et elle compte plus de 40 ans d’expérience. Sa plateforme de recrutement en ligne, Talent NestMC, aide les entreprises à attirer les talents ainsi qu’à gérer et automatiser entièrement le processus de recrutement. Il s’agit de la plateforme professionnelle de prédilection pour des centaines d’organismes, y compris Électro-Fédération Canada.
Produits offerts :
- Outils de présélection : ils utilisent des critères scientifiques pour faire le tri des nombreux candidats
- Simulations : elles aident à déterminer la capacité des candidats à exercer leurs fonctions
- Évaluations : elles aident à effectuer les formations, les embauches et le perfectionnement professionnel de la main-d’œuvre à l’aide de méthodes statistiques, p. ex. : « Prédicteur de Potentiel » (« POP »)
- TalentNest : plateforme de recrutement en ligne qui aide les entreprises à attirer les talents ainsi qu’à gérer et automatiser entièrement le processus de recrutement
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