Récapitulatif du webinaire : Le talent pour une main-d’œuvre émergente

 

L’an dernier, Electro-Fédération Canada a interrogé ses membres pour comprendre le bouleversement affectant le plus le leur organisation. La disponibilité des talents a été classée comme la première préoccupation.

En vue de répondre à ce sujet, l’ÉFC s’est associée à PwC et assemblé un comité de membres dans le but de développer une étude de recherche qui vise à explorer les exigences relatives au talent d’une main-d’œuvre émergente au sein de l’industrie canadienne de la distribution électrique.

Bien que beaucoup de choses aient changé depuis le sondage de satisfaction des membres de l’ÉFC en 2019 (notamment la pandémie, les mouvements sociaux émergents comme Black Lives Matter), le besoin en talents n’a pas suivi. En fait, les nouvelles réalités sans précédent auxquelles les organisations sont confrontées, comme la pandémie, ont amplifié le besoin d’une main-d’œuvre solide, d’une équipe dotée des compétences nécessaires pour faire face aux nouvelles demandes des clients.

Le jeudi 10 septembre, Swati Vora-Patel et Tresa Cambridge, toutes deux membres de l’ÉFC, en compagnie de Kathy Parker et Michelle Gronning de PwC, ont dévoilé les principales conclusions du rapport de recherche Talent for a Emerging Workforce à près de 200 participants virtuels. Cliquez ici pour voir l’enregistrement. Ce webinaire était commandité par Shawcor.

Les participants ont ainsi été informés des dernières recherches sur le développement des talents et des stratégies que chaque entreprise devrait garder à l’esprit pour prospérer aujourd’hui et à l’avenir.

Téléchargez le rapport Talent for an Emerging Research ici.