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Hider les femmes à produire une onde de choc dans l’industrie canadienne électrique 

L’industrie électrique est un marché novateur qui s’épanouit grâce aux nouvelles technologies, aux services supérieurs et à une main-d’œuvre talentueuse qui aide à alimenter le monde en pleine évolution du Canada.

Cette main-d’œuvre est alimentée par un puissant réseau de personnes sur lesquelles nous pouvons compter et apprendre. L’ÉFC est dévouée à soutenir l’industrie électrique dans sa mission de devenir une destination de carrières de choix pour tous peu importe leurs horizons; et de bâtir une base solide pour la diversité et l’inclusion afin d’avoir une main-d’œuvre plus variée.

Aujourd’hui, les entreprises membres de l’ÉFC comptent parmi elles plus de 44000 employés d’un bout à l’autre du Canada. Les femmes représentent approximativement 23 % de la main-d’œuvre. Le pourcentage moyen des femmes sur le marché de travail au Canada est de 47.3 %. Pour répondre à cet écart entre les hommes et les femmes, l’ÉFC a concentré ses efforts sur la mise en place de mesures encourageant la diversité et l’inclusion.

« Peu d’entre nous parviennent à atteindre leurs objectifs sans le soutien des autres. Normaliser la présence des femmes dans les secteurs du commerce et de la technologie demandera un engagement et du leadership éducationnel et industriel, ainsi qu’un effort individuel véritable de changer nos valeurs, pour nous assurer que notre industrie reflète réellement l’image de la société dans laquelle nous vivons. »

~ Ressources humaines, industrie électrique du Canada

Ce réseau des femmes rassembleur invite les PDG, les directeurs, les superviseurs ainsi que tous les membres professionnels de l’ÉFC. Peu importe l’âge, le genre ou l’ethnie, il aide à renforcer l’autonomie des femmes dans notre industrie en se joignant à cet important réseau.