Journée internationale des femmes 2024

L’histoire de Jennifer

L’histoire d’amour de Jennifer Almeida avec le secteur manufacturier a commencé lorsqu’elle n’était qu’une enfant et qu’elle fabriquait des boîtes de vitesses après l’école, sur le lieu de travail de sa mère. Sa mère, véritable pionnière dans l’industrie, lui a enseigné tout ce qu’elle sait et a éveillé sa passion pour la fabrication de produits.

Mais Jennifer ne se contentait pas du statu quo. Elle voulait se lancer dans la vente, un secteur essentiellement dominé par les hommes. Son patron n’était pas vraiment enthousiaste, l’avertissant qu’il n’y aurait pas de filet de sécurité si elle échouait. Mais Jennifer n’était pas prête à se laisser arrêter. Elle a plongé tête première, déterminée à faire ses preuves, et a donné le coup d’envoi d’une puissante carrière dans la fabrication, la distribution et la robotique. Elle est particulièrement passionnée par la robotique en raison de l’impact considérable qu’elle peut avoir sur le monde.

Lorsque la pandémie a frappé, Jennifer a pris du recul par rapport à une carrière bien établie et a réalisé qu’elle avait besoin d’un changement. Elle voulait un lieu de travail dont la culture était fondée sur le respect, la valorisation et le soutien des employés. C’est alors qu’elle a trouvé ABB.

« Chez ABB, j’ai enfin eu l’impression que les gens me voyaient pour ce que j’étais », dit Jennifer en souriant. « Ils ne se souciaient pas de mon genre ; ils s’intéressaient à ce que j’avais à dire ». C’est le premier endroit où elle s’est sentie libre d’être elle-même, sans se soucier d’atténuer sa personnalité ou son style.

Jennifer, qui encourage vivement les femmes à croire en elles-mêmes, conseille de rester fidèle à soi-même et de ne pas craindre de franchir respectueusement les limites. Et trouvez-vous des mentors – des deux genres – avec lesquels vous pouvez vraiment vous connecter, des personnes qui vous soutiendront quoi qu’il arrive.

L’histoire de Leila

Animée par un désir profond d’un monde où les femmes seraient aux côtés des hommes, Leila s’est lancée seule dans un voyage transformateur de son pays d’origine, l’Iran, jusqu’au Canada. Son objectif était non seulement de parvenir à l’égalité, mais aussi de créer une société qui valorise les contributions uniques de chaque individu, quel que soit son genre. À ses yeux, l’égalité n’est pas une question de conformité, mais de reconnaissance de la richesse de la diversité et de la valeur profonde que les femmes apportent dans tous les domaines de la vie.

Grâce à sa persévérance et à son dévouement, elle a poursuivi ses études, obtenant une maîtrise en ingénierie qui témoigne de son engagement en faveur du développement personnel et professionnel

En rejoignant ABB il y a 16 ans, Leila a entamé un nouveau chapitre de son histoire, l’engagement de l’entreprise en faveur de l’impact social s’alignant sur son propre sens de vocation. En s’immergeant dans les ventes, la gestion des produits et le marketing, elle a voyagé au niveau mondial, associant ses compétences techniques à sa passion pour les solutions centrées sur le client. En naviguant dans des salles où elle était souvent la seule femme, Leila ne voyait pas ces distinctions comme des barrières, mais comme des tremplins vers le développement personnel et l’autonomisation.

Ce voyage d’exploration et d’immersion culturelle a servi de catalyseur à la croissance et à la transformation personnelles de Leila, la façonnant en leader inspirant qu’elle est aujourd’hui.

Le message de Leila est un appel à l’action qui fait vibrer l’âme, nous exhortant tous à faire entendre notre voix, à nous tenir debout dans notre authenticité et à exploiter notre pouvoir collectif pour créer un monde où la diversité prospère et où chaque personne est célébrée pour ce qu’elle est.

L’histoire d’Odira

Odira Ofordueme incarne un esprit intrépide, toujours prêt à saisir une opportunité. 

Bien qu’elle ait dû renoncer à son rêve d’enfant de devenir médecin au Nigeria, Odira a su saisir l’opportunité d’une bourse pour étudier l’ingénierie électronique en Inde. Cela a marqué le début d’une trajectoire où elle s’est constamment distinguée, obtenant des bourses d’études dans des institutions prestigieuses et décrochant un poste convoité dans le programme Discovery (découverte) d’ABB. 

Alors que son mandat dans le programme touche à sa fin, Odira est enthousiaste à l’idée de tracer sa carrière au sein d’une entreprise qu’elle estime beaucoup pour sa culture de valorisation et d’autonomisation de ses employés. Dès le premier jour, elle a été impressionnée par le respect qui lui a été accordé et par l’écoute attentive dont elle a fait l’objet.

Odira encourage les autres à avoir confiance en leurs capacités, à se défendre et à rechercher des mentors. Elle croit fermement qu’il faut aller au-delà de sa zone de confort, soulignant que la croissance et le progrès se trouvent en dehors des territoires familiers. Elle rappelle à chacun qu’il est unique et important, et l’exhorte à ne pas laisser la peur entraver ses efforts pour progresser. « Si vous ne vous poussez pas à sortir de votre zone de confort, vous resterez là où vous êtes, » dit-elle.

L’histoire de Ysimer

Pour Ysimer Gonzalez, chaque jour est une opportunité. 

Qu’il s’agisse de relever un nouveau défi, d’améliorer les processus ou d’inciter ses deux filles à aller plus loin, Ysimer est stimulée par l’idée d’améliorer les choses. Désireuse de suivre les traces de son père, elle a été attirée par la polyvalence du génie industriel.

Après avoir obtenu son diplôme en République dominicaine, où 60 à 70 % de sa cohorte étaient des hommes, elle a appliqué ses connaissances et ses compétences à une variété d’industries telles que les télécommunications, l’aérospatiale et d’autres domaines de la fabrication avant de rejoindre ABB.

Après avoir construit une solide carrière, ce n’est que lorsqu’elle a rejoint ABB qu’elle a vraiment senti que son genre n’était pas une contrainte. « Quelques semaines après avoir rejoint l’entreprise, j’ai découvert que j’étais enceinte », se souvient-elle en souriant. À sa grande surprise, son gestionnaire n’a pas sourcillé, lui confiant un projet important à réaliser avant qu’elle ne parte en congé de maternité, puis l’accueillant avec un nouveau défi à son retour. 

Son plus grand conseil est de trouver un moyen d’avoir un impact. « Dans certains cas, il s’agit de prendre la parole ; dans d’autres, il s’agit de trouver d’autres moyens de faire passer son message. Dans tous les cas, il s’agit de s’assurer que sa voix est entendue.