L’ÉFC est fière de célébrer le 8 mars la Journée internationale des femmes
Imaginez un monde où règne l’égalité entre les genres. Un monde sans préjugés, stéréotypes, ni discrimination. Un monde où règne la diversité, l’équité et l’inclusion. Un monde où les différences sont valorisées et célébrées. Ensemble, nous pouvons forger l’égalité des femmes. Collectivement, pour la #IWD2025, nous pouvons tou·te·s accélérer l’action #AccelerateAction.
Mettre l’accent sur la nécessité d’accélérer l’action souligne l’importance de prendre des mesures rapides et décisives pour parvenir à l’égalité des genres. Il faut redoubler d’efforts et agir de toute urgence pour éliminer les obstacles et les préjugés systémiques auxquels les femmes sont confrontées, tant dans la sphère personnelle que professionnelle.
Dans cet esprit, nous avons demandé aux membres de l’ÉFC de communiquer leurs histoires, événements et initiatives autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que la manière dont leur organisation appuie et encourage l’inclusion en milieu de travail. Nous éprouvons une grande fierté à transmettre les histoires de certaines de ces dirigeantes inspirantes.
Alors, ensemble, accélérons l’action pour accélérer le rythme des progrès dans le monde entier.
Histoires et événements de l’industrie
Soumise par Christina Peikert, ABB
ABB Installation Products a organisé sa première conférence sur le leadership SheLeads, qui a été une véritable source d’inspiration!
Organisée à Philadelphie, en Pennsylvanie, du 7 au 9 octobre 2024, la conférence a attiré plus de 80 participant·e·s du monde entier — un tiers d’entre eux·elles venant du Canada — et a réuni un ensemble diversifié de conférencier·ère·s, de panélistes et d’orateur·rice·s principaux·ales qui ont partagé leurs expériences, leurs idées et leurs stratégies pour susciter le changement et favoriser un leadership inclusif. L’énergie dans la salle était palpable et les liens établis se sont avérés véritablement significatifs.
La conférence a été marquée par :
- Des séances d’ouverture inspirantes présentées par trois dirigeantes remarquables : Priyanka Mehandiratta, fondatrice et PDG d’Unmute; Phoebe Schecter, entraîneuse de la NFL, analyste et ancienne capitaine de l’équipe britannique; et Treneice Collins, fondatrice de The Virtual Coffee.
- Six séances d’apprentissage interactives, proposées en petits groupes autour d’un éventail de sujets, qui ont ouvert la voie à des discussions stimulantes, à des outils pratiques et à des occasions de croissance personnelle et professionnelle.
- Deux discussions entre spécialistes dynamiques, avec des hautes dirigeantes d’ELIP et des dirigeantes d’ABB, qui ont offert des idées pratiques et de l’inspiration pour soutenir le renforcement des carrières et du potentiel de leadership.
Regardez les moments forts de la conférence sur le leadership SheLeads 2024 d’ABB sur YouTube ici.
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Soumise par Clémence Marseille, Agence Ricard
L’union fait la force : comment l’Agence Ricard bâtit une culture d’équipe florissante
À l’Agence Ricard, l’équité et l’inclusion sont plus que de simples valeurs; elles sous-tendent tout ce que nous faisons. En tant qu’entreprise dirigée par des femmes, Vanessa Ricard et Corinne Galarneau-Ricard, nous mettons un point d’honneur à créer un milieu de travail où chaque personne se sent valorisée, soutenue et capable de s’épanouir.
Plus de la moitié de notre équipe étant composée de femmes, nous prouvons que le leadership dans l’industrie électrique ne repose pas seulement sur l’expertise, mais aussi sur la capacité à faire tomber les barrières et à redéfinir ce qui est possible. Mais favoriser l’inclusion ne se résume pas à des chiffres, c’est une question d’action. C’est pourquoi nous avons bâti une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et la réussite mutuelle.
L’une des façons dont nous concrétisons cette vision est à travers nos séances de formation de groupe, organisées trois fois par semaine avec un·e entraîneur·euse personnel·le. Plus que de la simple remise en forme, ces séances créent un espace où les employé·e·s de tous horizons se réunissent, se soutiennent mutuellement et renforcent leurs liens au-delà des murs du bureau.
Nous croyons également que la croissance ne s’arrête jamais, c’est pourquoi nous investissons dans des possibilités de formation continue, donnant à notre équipe les outils, les connaissances et la confiance nécessaires pour rester à l’avant-garde des tendances de l’industrie et repousser les limites de l’innovation.
Pour nous, l’inclusion ne consiste pas seulement à embaucher plus de femmes, mais à créer un environnement où elles peuvent diriger, innover et inspirer la prochaine génération. Alors que nous célébrons la Journée internationale des femmes 2025, nous tirons une grande fierté du milieu de travail que nous avons créé et restons déterminé·e·s à défendre l’équité dans notre industrie, car lorsque nous nous soutenons les un·e·s les autres, nous sommes tou·te·s gagnant·e·s!
Soumise par Yasotha Anandarajah, MyWAVE Lead*, Eaton Canada
Chez Eaton, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, en mettant l’accent sur le soutien aux femmes.
Notre groupe MyWAVE (Women Adding Value at Eaton) se consacre à la promotion de l’avancement des femmes dans l’industrie. En tant qu’entreprise, Eaton organise chaque trimestre des « cercles de discussion entre allié·e·s » qui attirent des participant·e·s internationaux·ales, offrant une plateforme de dialogue ouvert et de soutien sur les questions touchant les femmes en milieu de travail.
De plus, nos nombreux groupes de ressources pour les employé·e·s (iERG) offrent de précieuses occasions de réseautage et de consolidation d’équipe. Chaque année, nous célébrons la Journée internationale des femmes avec des conférencières invitées inspirantes et des événements de réseautage.
Notre initiative « Eaton Goes Pink » (Eaton passe au rose), célébrée à l’échelle nationale, permet de récolter des fonds pour la sensibilisation au cancer du sein et la recherche sur cette maladie.
De plus, Eaton encourage la forme physique et l’alliance inclusive à son siège social de Burlington, grâce à ses « mercredis de badminton avec WAVE » en été, une initiative qui a sans aucun doute contribué à favoriser le travail d’équipe et la camaraderie entre les employé·e·s. Collectivement, ces programmes ont tous contribué à renforcer la diversité et l’inclusion, tout en créant un fort sentiment d’appartenance à la communauté, en particulier pour les femmes au sein de notre organisation.
Au nom d’Eaton, nous vous souhaitons une très bonne Journée internationale des femmes 2025!
* MyWAVE est l’acronyme de Women Adding Value at Eaton (femmes qui ajoutent de la valeur à Eaton).
Soumise par Stephanie Quiroz, Franklin Empire
En janvier, les femmes de Franklin Empire ont assisté à un match de la LPHF à Québec. Des femmes de différentes succursales se sont réunies dans la loge de Franklin Empire au Centre Videotron et ont passé un très bon moment. D’autant plus que la Victoire de Montréal a gagné ce jour-là!
Soumis par Paula Millar, GESCAN
Joignez-vous à nous pour une discussion entre spécialistes sur les compétences de leadership à l’occasion de l’événement « Sonepar Asks: POWER Perspectives », une séance de questions sur le secteur organisée par le groupe-ressource des employées de Sonepar, POWER.
Date : 27 mars 2025
Coût : gratuit
Heure : 11 h (heure normale des Rocheuses)
Langue : anglais (Remarque : Cet événement se déroulera en anglais, mais des sous-titres en français sont disponibles, et une modératrice traduira les questions pour les personnes présentant l’événement.)
Nos diverses panélistes, qui comptent des représentantes de différents échelons au sein de notre secteur, nous feront part de leurs idées et de leur expertise sur le leadership. Animé par Stacey Corley, directrice, Construction et énergies renouvelables chez Sesco, cet événement promet d’être dynamique et instructif.
Voici nos panélistes :
- Lyette Chartrand, directrice du crédit, Lumen
- Gloria Gao, ingénieure électricienne principale, Zeton inc.
- Sandra McClelland, vice-présidente des opérations, Sonepar Ontario
- Tara Ternes, présidente et cheffe de la direction, Alberta Electrical Alliance
À l’instar des séances de questions captivantes dont vous avez entendu parler, cette discussion entre spécialistes offrira une plateforme interactive vous permettant de poser des questions brûlantes et d’approfondir des sujets passionnants dans notre domaine. Que l’industrie électrique n’ait plus de secret pour vous ou que vous veniez d’y faire votre entrée, cet événement est fait pour vous.
Ne manquez pas cette occasion d’acquérir de précieuses perspectives et d’entrer en contact avec les dirigeant·e·s de l’industrie. Entourez cette date sur votre calendrier pour vous assurer de participer à cette discussion dynamique.
Restez à l’affût pour d’autres mises à jour et préparez-vous à lancer des conversations intéressantes à l’occasion de l’événement « Sonepar Asks: POWER Perspectives », une séance de questions sur le secteur.
L’événement est ouvert au public! La participation n’est pas limitée à un public précis; il est ouvert à toutes les personnes qui évoluent dans l’industrie électrique ainsi qu’aux membres de Sonepar Canada. N’hésitez pas à faire parvenir cette invitation à vos camarades et collègues.
Nous nous réjouissons à la perspective d’accueillir nos extraordinaires panélistes. L’objectif de l’événement est de présenter les diverses perspectives et expériences des femmes au sein de l’industrie électrique, en mettant en évidence le large éventail de possibilités de carrière offert par le secteur. En racontant des histoires personnelles et en discutant des défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans différents postes, nous visons à inspirer et à responsabiliser les professionnelles, tout en favorisant une dynamique de rapprochement et de mentorat plus importante dans l’ensemble de l’industrie.
L’inscription est ouverte à tou·te·s, et Sonepar diffusera un communiqué auprès de ses membres et sur les médias sociaux le mercredi 5 mars.
Lien d’inscription : https://forms.office.com/e/mDUhH0zDFc
Soumis par Kathryn McGuire, Liteline
A l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous créons une publication sociale pour célébrer les femmes de Liteline. Nous mettrons en valeur les contributions significatives qu’elles apportent à notre organisation et au secteur dans son ensemble.
La publication comportera un carrousel mettant en évidence les statistiques spécifiques à Liteline concernant l’équité sur notre lieu de travail, ainsi que des citations de femmes occupant divers postes au sein de l’entreprise.
Soumis par Audrey Heurzeau, Rexel Canada
Chez Rexel Canada, nous nous engageons en faveur de la diversité et la soutenons par l’entremise de nos quatre valeurs : « Sensibiliser, inspirer, mobiliser, contribuer ». Voici ce que nous avons prévu pour la Journée internationale des femmes de 2025 :
- une discussion entre spécialistes pour sensibiliser le public à l’importance de la diversité des genres en partenariat avec la communauté de nos fournisseurs, Eaton et Rockwell;
- la présentation de modèles à suivre pour inspirer notre personnel (le thème de cette année étant consacré au poste de « directrice de succursale », nous présenterons deux directrices de succursale par semaine en mars);
- la mobilisation de l’ensemble du personnel de Rexel Canada en l’encourageant à participer à notre communauté Viva Engage et à publier des photos;
- une contribution aux communautés en participant aux bourses d’études de l’ÉFC et en faisant un don à une fondation canadienne pour les femmes.
Ces initiatives sont conçues et organisées par un comité très engagé, le Comité DEI.
Soumis par Deepika Garg, Schneider Electric
Pour moi, le thème de la Journée internationale des femmes de cette année, « Accélérer l’action », revient à encourager les femmes à être elles-mêmes.
J’ai été victime de préjugés au début de ma carrière, lorsque j’ai décidé de quitter mon poste d’ingénieure pour me reconvertir dans la vente. Ma famille était opposée à cette idée, ainsi que la plupart des gens. J’ai fini par suivre ma vocation intérieure. J’ai commencé par de modestes appels d’offres de services en ingénierie, puis j’en suis arrivée à conclure une vente d’une valeur d’environ 80 millions de dollars pour l’organisation française pour laquelle je travaillais. L’opinion et le comportement des gens ont commencé à changer autour de moi, et on m’a confié davantage de responsabilités, notamment le développement des affaires dans d’autres secteurs verticaux. Avec le recul, je pense que cette décision m’a non seulement aidée à me perfectionner en tant que professionnelle, mais aussi à grandir sur le plan personnel.
Aujourd’hui, lorsque j’élabore une stratégie ou que je lance un produit, je me demande également s’il peut être réellement déployé ou vendu sur le terrain par les services de vente. Les voyages m’ont permis de découvrir différentes cultures et de rencontrer de nouvelles personnes, ce qui a renforcé mon équilibre. Le développement des affaires m’a poussée à sortir de ma zone de confort et à réfléchir différemment pour acquérir de nouveaux·elles client·e·s. Ma famille est fière de moi, car j’ai tracé ma propre voie, alors que la société soulignait que j’étais la troisième fille de la famille. Mon fils porte mon nom de famille. J’ai suivi ma voix intérieure, et je conseillerais à toutes les personnes qui lisent ces lignes de simplement « être elles-mêmes ».
Soumise par Manjola Kroqi, STL Lighting Group
Une histoire de force, de soutien et d’inclusion chez STL Lighting Group
Chez STL Lighting Group, nous croyons en l’importance de favoriser un milieu de travail inclusif et équitable où chaque employé·e, peu importe son genre, ses antécédents ou ses défis personnels, est valorisé·e et soutenu·e. En l’honneur de la Journée internationale des femmes, je souhaite partager mon parcours personnel et la façon dont mon entreprise a été un pilier de force tout au long de l’une des périodes les plus difficiles de ma vie.
En 2023, on m’a diagnostiqué un cancer du sein de stade 2. Recevoir un tel diagnostic a eu un effet dévastateur et le parcours vers la guérison a été tout sauf facile. Le cancer affecte non seulement la santé, mais aussi le bien-être mental, les routines quotidiennes et la capacité à travailler. Cependant, grâce à STL Lighting Group, je n’ai jamais eu à choisir entre ma carrière et ma santé.
Dès le début, mon entreprise s’est tenue à mes côtés, m’offrant un soutien inconditionnel, de la flexibilité et des encouragements. Au lieu de considérer ma maladie comme un obstacle à mon travail, elle a répondu à mes besoins en me permettant de travailler à temps plein de chez moi avec des horaires flexibles. Cet arrangement m’a permis de continuer à contribuer professionnellement tout en gérant mes traitements hebdomadaires et ma convalescence. Leur confiance inébranlable en mes capacités, malgré les défis auxquels j’étais confrontée, m’a permis de continuer à aller de l’avant.
Ce niveau de compassion et d’inclusion est ce qui rend STL Lighting Group vraiment exceptionnelle. Ses actions vont au-delà des politiques : elle se soucie véritablement du bien-être de ses employé·e·s. Je n’ai jamais eu l’impression que ma maladie me définissait au travail; au contraire, je me sentais respectée, incluse et soutenue d’une manière qui me donnait la force de continuer à me battre.
Chez STL Lighting Group, l’égalité des genres ne se résume pas à l’égalité des chances, il s’agit de créer un environnement où chaque personne se sent valorisée, écoutée et responsabilisée, quelles que soient les circonstances. Le soutien que j’ai reçu témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion, de l’empathie et de la résilience.
Alors que nous célébrons la Journée internationale des femmes, je suis fière de travailler pour une entreprise qui incarne véritablement ces valeurs. STL Lighting Group m’a montré qu’un lieu de travail peut être plus qu’un simple endroit où gagner sa vie : il peut être une communauté de force, d’encouragement et d’autonomisation.
À toutes les femmes qui font face à des défis, que ce soit en matière de santé, de carrière ou de vie personnelle, je tiens à vous dire qu’avec le soutien adéquat, vous pouvez continuer à vous épanouir. L’équité consiste à reconnaître les besoins de chaque personne et à s’assurer qu’elle dispose des outils et des possibilités nécessaires pour réussir, quel que soit son parcours.
Merci à STL Lighting Group d’offrir un milieu de travail qui est source d’encouragement et d’autonomisation et qui fait vraiment la différence.
Soumise par Doug Piebiak, SurgePure
Chez SurgePure, nous célébrons la Journée internationale des femmes avec fierté en saluant les contributions incroyables des femmes de notre équipe. Notre personnel étant composé à plus de 50 % de femmes, nous exprimons notre profonde reconnaissance pour le travail acharné, le dévouement et la passion qu’elles apportent chaque jour à notre entreprise. Leurs efforts font partie intégrante de notre succès, et nous nous engageons à promouvoir un environnement empreint de respect, d’égalité et d’émancipation pour l’ensemble de nos employé·e·s.
En cette journée spéciale, nous saluons les réalisations des femmes du monde entier, et en particulier celles des femmes remarquables de SurgePure qui continuent à inspirer et à montrer l’exemple.
Soumis par l’Électro-Fédération Canada
Bonne Journée internationale de la femme de la part de l’équipe de l’EFC !
Prochains événements du réseau des femmes de l’industrie
La Journée internationale des femmes (8 mars) est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée marque également un appel à l’action pour accélérer l’égalité des genres.
La Journée internationale des femmes existe depuis plus d’un siècle. Son premier rassemblement a eu lieu en 1911 et a été soutenu par plus d’un million de personnes. Aujourd’hui, la Journée internationale des femmes appartient à tous les groupes, collectivement et partout. Elle n’est pas réservée à un pays, à un groupe ou à une organisation.
Pour en savoir plus sur la Journée internationale des femmes, consultez le site https://www.internationalwomensday.com/.
#IWD2025 #AccelerateAction