Des services de ressources humaines offerts aux membres

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L’ÉFC fournit à ces membres de multiples ressources et services aux responsables des fonctions RH au sein de votre entreprise. Profitez de ces services vous permettant de combler vos besoins en matière de RH.

Recrutement et intégration

  1. Portail d’information sur les carrières: affichez les postes à pourvoir sur le portail TalentNest de l’ÉFC : https://electrofed.talentnest.com/fr?page=1
  2. Vidéo sectorielle : la vidéo de l’ÉFC « Alimenter en énergie un monde en pleine évolution » est accessible en anglais et en français et constitue un outil très utile pour le recrutement et l’intégration pour illustrer à quel point notre secteur fait preuve de modernité, d’imagination et est déterminé à faire évoluer les produits électriques. Consultez le canal YouTube de l’ÉFC pour accéder aux vidéos : https://www.youtube.com/channel/UCrw_E7wU9kp63CdNHYeAwiQ/videos
  3. Réseau des jeunes professionnels : avez-vous des employés dans votre entreprise qui sont âgés de 40 ans ou moins que vous voudriez parrainer en leur présentant des possibilités de développement professionnel? Intéressez-les au domaine en les invitant à s’inscrire au Réseau des jeunes professionnels (RJP) de l’ÉFC. Ces collaborateurs peuvent œuvrer dans n’importe quel service de votre entreprise : vente, marketing, finance, RH et administration, assistance à la clientèle… pour n’en nommer que quelques-uns. Les programmes du RPJ sont offerts dans la plupart des régions du pays. Informez-vous et inscrivez vos collaborateurs, dès aujourd’hui.
  4. Outil d’évaluation de la personnalité — essai gratuit de 30jours : Self-Management Group (SMG) est une société commanditaire de l’ÉFC qui offre une série d’évaluations de personnalité à plus de 3 500 clients mondialement, pour le dépistage et la sélection de candidats talentueux. SMG offre aux membres de l’ÉFC un essai gratuit de 30 jours pour utiliser l’outil d’évaluation. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Warren Collier à wcollier@selfmgmt.com
  5. Bilan de la satisfaction au travail : Self-Management Group offre également un outil aux employeurs leur permettant de déterminer à quel degré leurs employés sont impliqués et motivés. Communiquez avec Warren Collier wcollier@selfmgmt.com pour en savoir plus ou cliquez ici.

Relations avec les étudiants

  1. Programme de bourses d’études : contribuez à renforcer l’attrait de notre secteur auprès des étudiants canadiens de niveau postsecondaire en faisant circuler les détails du programme de bourses d’études de l’ÉFC qui décernera cette année plus de 150 000 $ de bourses d’études aux étudiants de partout au Canada! Les demandes de bourses d’études doivent être envoyées avant le 31 mai. Consultez le site des bourses d’études pour les détails.
  2. Ciblez les étudiants du secondaire et du postsecondaire : suite à un webinaire organisé par l’ÉFC en avril, le Groupe de recherche d’établissements scolaires permet aux membres de tisser des liens avec les publics étudiants ciblés dans le cadre d’une campagne de recrutement ou d’autres occasions. Pour en savoir davantage. Communiquer avec Chris Cooper at cooper@edgeip.com pour les détails.
  3. Collaborer avec des étudiants dans le cadre de projets : tissez des liens avec les éléments de talent en devenir dans les établissements d’enseignement collégial ou universitaire et collaborez avec eux dans des projets à court terme, des défis et des concours. Ce programme est offert par Riipen, un partenaire de l’ÉFC. Communiquer avec Liu@riipen.com